適性検査ネットについて
『適性検査ネット』を閲覧いただき、ありがとうございます。
このサイトは、中小企業の経営者や、採用を担当している人事の方向けに、適性検査に関するわかりやすい情報を提供し、これからの会社を担う人材の採用に役立ててほしいという想いで立ち上げました。
発起人である私自身も中小企業の経営者として実際に採用活動を行ってきました。面接で「この人は！」と思った経験者の中途社員が2週間で連絡が取れなくなってしまったり、輝かしい実績を持っているはずの人物がいざ入社してみると他責志向のオンパレード・・なんていうことは、人事に関わる人間には他人事とは思えないはずです。
まだ採用に対する絶対的な正解は私も見えていないものの、採用で失敗する確率を下げる方法があることは知っています。それがこのサイトで紹介する「適性検査」です。
勿論、適性検査を導入すればすべてOKという単純なものではありません。しかし、科学的にパーソナリティを診断する質問設計であったり、既存社員とのカルチャーマッチを図るものであったり、最新の適性検査では、1時間の面接だけでは見抜くことが難しい資質や表面的ではない人間性を明らかにする側面もあるのです。とはいっても、世の中には数多くの適性検査が存在し、その特徴も基礎学力や常識を図るものから、今例に挙げたパーソナリティなどを診断するもの、IT人材に特化したものなど様々です。
そこでこのサイトでは適性検査ツールの選び方や、各ツールの特徴などを紹介することで、人材採用に関わる人が効率的に自社に合ったツール選びができるように努めています。
まだまだ発展途上のサイトですが、少しでもお役に立てれば幸いです。
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